Designer de serviço (clínicas)
LumaCare · Seed · São Paulo
Habilidades desejadas
- Pesquisa em campo
- Figma
- Acessibilidade
- Jornada do paciente
Participação e vesting
Participação, cliff, cronograma de vesting e cláusulas complementares — dados ilustrativos nesta tela. O contrato de vesting em si está resumido na página dedicada (link abaixo).
Participação oferecida
A faixa em destaque (mínimo e máximo) costuma refletir senioridade, avaliação em marcos (ex.: 6 meses) e o instrumento (opções, RSUs etc.). O texto completo descreve o contexto; os números vêm da tabela de dados da oportunidade.
Faixa e instrumento (dados tabulares)
0,15% a 0,35% em stock options (part-time; revisão após 9 meses com possibilidade de aumento proporcional se migrar para integral).
Cliff
O cliff é o período inicial em que a participação (por exemplo, stock options ou ações) ainda não se torna sua de fato: em regra, nada adquire até o fim desse prazo. Depois começa o vesting gradual (parcelas mensais ou outro ritmo contratual). O número em destaque vem da tabela de dados desta vaga.
Valor tabular desta oportunidade
12 meses de cliff, alinhado ao calendário das unidades piloto (pode haver deslocamento de até 60 dias por acordo escrito).
Cronograma de vesting
Depois do cliff, o vesting libera a participação em parcelas (muitas vezes mensais e iguais). O número em destaque é a quantidade de parcelas previstas na tabela desta vaga; o texto traz exceções, travas ou metas.
Parcelas de aquisição após o cliff
Após o cliff: vesting mensal em 36 parcelas; ritmo independente de horas faturadas, desde que OKRs de discovery aprovados trimestralmente.
Mais detalhes do vesting
Aqui costumam aparecer regras de saída (good/bad leaver), metas de produto ou compliance, deslocamentos, propriedade intelectual, suspensão por investigação etc. Combine sempre com assessoria jurídica nos casos reais.
Cláusulas e condições complementares
- Reuniões presenciais em SP nas unidades piloto a cada 2 semanas (custos de deslocamento conforme política interna).
- Opções não substituem PJ ou honorários, quando contratados.
Pacote de participação e vesting ilustrativo para layout. Termos reais dependem de term sheet, acordo de sócios e assessoria jurídica.